Различия

Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.

--- salary_survey_2018_2 [2018/12/28 14:02]
admin
+++ salary_survey_2018_2 [2021/03/07 16:00] (текущий)
@@ Строка 1: / Строка 1: @@
+<color #ed1c24>**Внимание. Вы смотрите черновик статьи.**</color>
 Имея на руках данные опросов за 2017 и 2018 года, мы, конечно, попробовали посмотреть, какие изменения в структуре статистически значимых характеристик портрета аналитика произошли за год.
-Значимые факторы 2017
+<color #ed1c24>Значимые факторы 2017
   * Регион
   * Уровень senjor против остальных
@@ Строка 22: / Строка 24: @@
   * В Питере в финансы и екоммерс (странно, что телеком не показался)
   * В Питере от количества методов повышения квалификации
+</color>
-Интересно, что использование английского языка в работе, лидерская позиция и методы повышения квалификации стали больше котироваться в Питере.
+===== Динамика значимых характеристик портрета аналитика в 2017 и 2018 годах =====
-===== Структура значимых характеристик портрета аналитика в 2017 и 2018 годах =====
 Небольшое отступление: как читать использованные нами для визуализации данных диаграммы.
@@ Строка 47: / Строка 48: @@
 - Санкт-Петербург
 - Москва
- - Прочие регионы
+<color #ed1c24>  4 - Прочие регионы</color>
 Распределение участников опроса по регионам за год тоже практически не поменялось, что ожидаемо - для опроса мы использовали те же площадки, что и в 2017 году. А вот условия работы у коллег, как будет видно из блоков ниже, изменились.
-<color #ed1c24>Далее будут только те параметры, по которым обнаружены изменения.</color>
 === Размер компании-работодателя ===
@@ Строка 71: / Строка 70: @@
 - Мое место работы и головной офис компании находятся за границей
 - Мое место работы и головной офис компании находятся в разных регионах России
-В 2018 стало меньше работающих на иностранные компании, у которых головной офис находится за границей. Возможно это связано с формулировкой критериев в вопросе. Например, EPAM - где у него головной офис, если смотреть со стороны его российских сотрудников? При этом, как видно из следующего пункта, доля тех, у кого рабочий язык - английский, также снизилась. Поэтому возможно все же имеет место тенденция. По традиции, проверим в 2019 году.
+В 2018 году стало меньше работающих на иностранные компании, у которых головной офис находится за границей. Возможно, это связано с формулировкой критериев в вопросе. Например, EPAM: где у него головной офис, если смотреть со стороны его российских сотрудников? При этом, как видно из следующего пункта, доля тех, у кого рабочий язык - английский, также снизилась. Поэтому возможно все же имеет место тенденция. По традиции, проверим в 2019 году.
 === Использование английского языка в работе ===
@@ Строка 99: / Строка 98: @@
 Кажется, что текучка слегка уменьшилась. <color #ed1c24>Из первых двух групп пропал народ за год. Или какие-то неполадки с вопросом</color>.
-===Предметная область по году опроса===
+=== Предметная область ===
 {{:salary_survey2018:area_by_year.png?400|}}
-<color #ed1c24>Кажется, народ потек куда-то из Госов.</color>
+На диаграмме видно как люди "перетекают" из одной области в другую. Подробнее о корреляции предметной области с другими параметрами, читайте в <color #ed1c24>ссылка</color>
+=== Стоимость опыта работы в ИТ ===
+{{:salary_survey2018:revenue_by_exp_2017.png?400|}}
+{{:salary_survey2018:revenue_by_exp_2018.png?400|}}
+Красным показан Санкт-Петербург, зеленым - Москва, синий - кластер Регионы. О том, что в него входит можно прочесть в <color #ed1c24>ссылка</color>
+Стоимость опыта в Санкт-Петербурге стала существеннее влиять на зарплату, а в Москве наоборот немного меньше. Также выявилось, что использование английского языка в работе, лидерская позиция и методы повышения квалификации стали больше котироваться в Питере (подробнее <color #ed1c24>ссыль</color>). На основе этого можно предположить, что Москва постепенно насыщает кадровый голод, а Санкт-Петербург, наоборот, начинает испытывать дефицит специалистов из-за активации подбора в купе с готовностью платить больше конкурентов со стороны кого-то из крупных работодателей города.
 === Подводя итоги ===
-В Питере народ перетекает в крупные компании, плюс нужны стали лидеры. Кажется, идет укрупнение аналитических кластеров в крупных компаниях. Плюс иностранный язык.
+<color #ed1c24>В Питере народ перетекает в крупные компании, плюс нужны стали лидеры. Кажется, идет укрупнение аналитических кластеров в крупных компаниях. Плюс иностранный язык.
-В нашей выборке существенно уменьшилось количество использующих английский язык. Увеличилось количество solution architect. Уменьшилось количество работающих на аутсорс. Слегка уменьшилась текучка. Меньше народа из Госов. И зарплаты растут. Кажется, что есть некоторая тенденция к "импортозамещению"
+В нашей выборке существенно уменьшилось количество использующих английский язык. Увеличилось количество solution architect. Уменьшилось количество работающих на аутсорс. Слегка уменьшилась текучка. Меньше народа из Госов. И зарплаты растут. Кажется, что есть некоторая тенденция к "импортозамещению"</color>
-Еще из интересного
+=== P.S.: интересное наблюдение ===
+Распределение по стажу в ИТ между Москвой (1), Санкт-Петербургом (2) и кластером <color #ed1c24>Регионы (4)</color> в 2017 и 2018 годах.
 {{:salary_survey2018:exp2017.png?400|}}
 {{:salary_survey2018:exp2018.png?400|}}
-Как будто за этот год группа опытных специалистов решилась и сменила регион. А вместо них никого не осталось. А может это просто потому, что у нас в опросе появились несколько стариков из Москвы?
+Вот оно же, но, для наглядности, с линией, соединяющей средние.
-Я убрал лиц имеющих более 20 лет ит-опыта и оказалось, что разница между Москвой и Спб стерлась, а вот  с регионом осталась.
-То есть кажется, что опытных специалистов в регионах стало меньше.
-Вот еще этот рисунок с линией, соединяющей средние
 {{:salary_survey2018:exp2017_2.png?400|}}
 {{:salary_survey2018:exp2018_2.png?400|}}
-По стоимости опыта
+Выглядит так, как будто за 2018 год группа опытных специалистов решилась и переехала в Москву (1) и/или Санкт-Петербург (2), оставив после себя "нишу" в кластере <color #ed1c24>Регионы (4)</color>.  А может быть это просто потому, что у нас в опросе появились несколько стариков из Москвы? Мы этого не узнаем, ведь опрос анонимный.
-{{:salary_survey2018:revenue_by_exp_2017.png?400|}}
-{{:salary_survey2018:revenue_by_exp_2018.png?400|}}
-Красный - Спб, Зеленый - Москва, Синий - прочие
-Стоимость опыта в Питере стала существеннее влиять на зарплату, а в Москве наоборот чутка меньше. Возможно, Москва просто обобрала регионы и слегка насытилась, а Питер, в котором идет укрупнение кластеров, наоборот начинает испытывать дефицит (кто-то греет рынок).