Различия
Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.
Предыдущая версия справа и слева Предыдущая версия Следующая версия | Предыдущая версия | ||
salary_survey_2017 [2017/09/12 21:04] admin |
salary_survey_2017 [2021/03/07 16:00] (текущий) |
||
---|---|---|---|
Строка 8: | Строка 8: | ||
Составляя опросник мы преследовали две цели. Получить ответ на вопрос сколько получают аналитики. И попробовать выявить разные факторы, которые могут влиять на зарплату. Последнее было выражено в ряде гипотез, которые уже заложены в конкретные вопросы. | Составляя опросник мы преследовали две цели. Получить ответ на вопрос сколько получают аналитики. И попробовать выявить разные факторы, которые могут влиять на зарплату. Последнее было выражено в ряде гипотез, которые уже заложены в конкретные вопросы. | ||
+ | |||
+ | ====== Хотим сказать спасибо ====== | ||
+ | За репосты, которые позволили набрать больше ответов: | ||
+ | - [[http://www.uml2.ru/|Сообществу uml2.ru]] | ||
+ | - [[https://t.me/gameanalysts|Чату игровых аналитиков]] | ||
+ | - [[https://www.facebook.com/groups/Analiz.v.IT|Группе "Анализ в ИТ проектах"]] | ||
+ | |||
+ | За подготовку анкеты и обработку данных: | ||
+ | * [[https://www.facebook.com/profile.php?id=100005700075635|Артему Митропольскому]] | ||
+ | * [[https://www.facebook.com/tatyana.spiridonova.334|Татьяне Спиридоновой]] | ||
+ | * [[https://www.facebook.com/sokolovskynik|Николаю Соколовскому]] | ||
+ | |||
+ | А так же всем принявшим участие. Без вас ничего бы не получилось! | ||
====== Подготовка данных ====== | ====== Подготовка данных ====== | ||
Строка 29: | Строка 42: | ||
===== Распределение по возрастам ===== | ===== Распределение по возрастам ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок1.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок1.png?300 |}} |
**Quantiles** | **Quantiles** | ||
|100.0% | maximum | 59,000 | | |100.0% | maximum | 59,000 | | ||
Строка 51: | Строка 64: | ||
===== Распределение по стажу в ИТ ===== | ===== Распределение по стажу в ИТ ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок2.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок2.png?300 |}} |
**Quantiles** | **Quantiles** | ||
|100.0% | maximum | 30 | | |100.0% | maximum | 30 | | ||
Строка 73: | Строка 86: | ||
===== Распределение по стажу в аналитике ===== | ===== Распределение по стажу в аналитике ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок3.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок3.png?300 |}} |
**Quantiles** | **Quantiles** | ||
Строка 97: | Строка 110: | ||
===== Распределение по образованию ===== | ===== Распределение по образованию ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок4.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок4.png?300 |}} |
**Frequencies** | **Frequencies** | ||
| Level | Count | Prob | | | Level | Count | Prob | | ||
Строка 107: | Строка 120: | ||
===== Распределение по типу образования ===== | ===== Распределение по типу образования ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок5.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок5.png?300 |}} |
**Frequencies** | **Frequencies** | ||
| Level | Count | Prob | | | Level | Count | Prob | | ||
Строка 118: | Строка 131: | ||
===== Распределение по заработной плате ===== | ===== Распределение по заработной плате ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок6.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок6.png?300 |}} |
**Quantiles** | **Quantiles** | ||
|100.0% | maximum | 175000 | | |100.0% | maximum | 175000 | | ||
Строка 141: | Строка 154: | ||
===== Распределение по активности внутри компании ===== | ===== Распределение по активности внутри компании ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок7.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок7.png?300 |}} |
**Quantiles** | **Quantiles** | ||
|100.0% | maximum | 23 | | |100.0% | maximum | 23 | | ||
Строка 163: | Строка 176: | ||
===== Распределение по внешней активности ===== | ===== Распределение по внешней активности ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок9.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок9.png?300 |}} |
**Quantiles** | **Quantiles** | ||
|100.0% | maximum | 5 | | |100.0% | maximum | 5 | | ||
Строка 186: | Строка 199: | ||
===== Распределение по количеству типов работ ===== | ===== Распределение по количеству типов работ ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок10.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок10.png?300 |}} |
**Quantiles** | **Quantiles** | ||
|100.0% | maximum | 12 | | |100.0% | maximum | 12 | | ||
Строка 208: | Строка 221: | ||
===== Распределение по количеству ролей ===== | ===== Распределение по количеству ролей ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок11.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок11.png?300 |}} |
**Quantiles** | **Quantiles** | ||
|100.0% | maximum | 7 | | |100.0% | maximum | 7 | | ||
Строка 231: | Строка 244: | ||
===== Распределение количеству видов анализа ===== | ===== Распределение количеству видов анализа ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок12.png?200 |}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок12.png?300 |}} |
**Quantiles** | **Quantiles** | ||
|100.0% | maximum | 9 | | |100.0% | maximum | 9 | | ||
Строка 272: | Строка 285: | ||
* И еще чего-нибудь | * И еще чего-нибудь | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок14.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок14.png?500|}} |
Наибольшая зависимость получилась от региона и опыта работы аналитиком, поэтому многие дальнейшие оценки идут в разрезе региона | Наибольшая зависимость получилась от региона и опыта работы аналитиком, поэтому многие дальнейшие оценки идут в разрезе региона | ||
===== Зависимость зарплаты от региона ===== | ===== Зависимость зарплаты от региона ===== | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок15.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок15.png?300|}} |
1-Санкт-Петербург | 1-Санкт-Петербург | ||
2-Москва | 2-Москва | ||
Строка 296: | Строка 309: | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок19.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок19.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок20.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок20.png?300|}} |
=== Другие регионы === | === Другие регионы === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок21.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок21.png?300|}} |
==== Распределение зарплаты по количеству ролей (по регионам) ==== | ==== Распределение зарплаты по количеству ролей (по регионам) ==== | ||
Строка 308: | Строка 321: | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок22.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок22.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок23.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок23.png?300|}} |
=== Другие регионы === | === Другие регионы === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок24.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок24.png?300|}} |
==== Распределение зарплаты по количеству обязанностей (по регионам) ==== | ==== Распределение зарплаты по количеству обязанностей (по регионам) ==== | ||
Строка 320: | Строка 333: | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок25.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок25.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок26.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок26.png?300|}} |
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок27.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок27.png?300|}} |
==== Распределение зарплаты в зависимости от исполнения лидерских обязанностей (по регионам) ==== | ==== Распределение зарплаты в зависимости от исполнения лидерских обязанностей (по регионам) ==== | ||
Строка 332: | Строка 345: | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок28.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок28.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок29.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок29.png?300|}} |
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок30.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок30.png?300|}} |
==== Распределение зарплаты по типу образования (по регионам) ==== | ==== Распределение зарплаты по типу образования (по регионам) ==== | ||
Строка 342: | Строка 355: | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок31.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок31.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок32.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок32.png?300|}} |
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок33.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок33.png?300|}} |
==== Распределение по размеру компании (по регионам) ==== | ==== Распределение по размеру компании (по регионам) ==== | ||
Строка 356: | Строка 369: | ||
Глядя на эти графики возникла мысль, что, может быть, в Москве и Питере таки выгоднее работать в очень большой компании. Это подтвердилось только для Питера. В компаниях 1500+ получше, чем в других. | Глядя на эти графики возникла мысль, что, может быть, в Москве и Питере таки выгоднее работать в очень большой компании. Это подтвердилось только для Питера. В компаниях 1500+ получше, чем в других. | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок34.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок34.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок35.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок35.png?300|}} |
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок36.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок36.png?300|}} |
==== Распределение по рынку (по регионам) ==== | ==== Распределение по рынку (по регионам) ==== | ||
Строка 368: | Строка 381: | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок37.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок37.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок38.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок38.png?300|}} |
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок39.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок39.png?300|}} |
==== Распределение по каналу найма (по регионам) ==== | ==== Распределение по каналу найма (по регионам) ==== | ||
Строка 378: | Строка 391: | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок40.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок40.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок41.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок41.png?300|}} |
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок42.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок42.png?300|}} |
Строка 392: | Строка 405: | ||
Это, конечно, очень грубое приближение, и отклонение на краях должны быть больше, но можете попробовать прикинуть соответствие вашего опыта аналитика зарплате | Это, конечно, очень грубое приближение, и отклонение на краях должны быть больше, но можете попробовать прикинуть соответствие вашего опыта аналитика зарплате | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок43.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок43.png?300|}} |
+ | |||
+ | AvSalary = 69593,206 + 5523,8367 AnalystExp | ||
+ | |||
+ | AvSalary = 63361,985 + 7073,1588 AnalystExp | ||
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок44.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок44.png?300|}} |
+ | |||
+ | AvSalary = 86390,828 + 7190,352 AnalystExp | ||
+ | |||
+ | AvSalary = 82196,97 + 8096,5909 AnalystExp | ||
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок45.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок45.png?300|}} |
+ | |||
+ | AvSalary = 44924,242 + 2853,5354 AnalystExp | ||
+ | |||
+ | AvSalary = 38919,406 + 3653,7596 AnalystExp | ||
==== Распределение по типу компании (по регионам) ==== | ==== Распределение по типу компании (по регионам) ==== | ||
Строка 404: | Строка 432: | ||
4 - Мое место работы и головной офис компании находятся в разных регионах России | 4 - Мое место работы и головной офис компании находятся в разных регионах России | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок46.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок46.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
Интересно, что в Москву аутсорсят мало, и, как и ожидалось, в Питере выгоднее работать на иностранную компанию, в прочих регионах на не местные компании | Интересно, что в Москву аутсорсят мало, и, как и ожидалось, в Питере выгоднее работать на иностранную компанию, в прочих регионах на не местные компании | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок47.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок47.png?300|}} |
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок48.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок48.png?300|}} |
==== Распределение по предметной области (по регионам) ==== | ==== Распределение по предметной области (по регионам) ==== | ||
Строка 417: | Строка 445: | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок49.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок49.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок50.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок50.png?300|}} |
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок51.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок51.png?300|}} |
==== Распределение по наличию активности внутренней и внешней (по регионам) ==== | ==== Распределение по наличию активности внутренней и внешней (по регионам) ==== | ||
Статистически значимых отклонений нет | Статистически значимых отклонений нет | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок52.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок52.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок53.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок53.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок54.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок54.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок55.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок55.png?300|}} |
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок56.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок56.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок57.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок57.png?300|}} |
==== Распределение по количеству работ и времени последней смены работы (по регионам) ==== | ==== Распределение по количеству работ и времени последней смены работы (по регионам) ==== | ||
Строка 439: | Строка 467: | ||
LastWorkChangeMark: 0:до месяца, 1: 1-6 месяцев, 2:0.5-1 год, 3:1-2 года, 4: >2 лет | LastWorkChangeMark: 0:до месяца, 1: 1-6 месяцев, 2:0.5-1 год, 3:1-2 года, 4: >2 лет | ||
=== СПб === | === СПб === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок58.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок58.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок59.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок59.png?300|}} |
=== Москва === | === Москва === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок60.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок60.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок61.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок61.png?300|}} |
=== Другие === | === Другие === | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок62.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок62.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок63.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок63.png?300|}} |
==== Другие интересные зависимости ==== | ==== Другие интересные зависимости ==== | ||
Также проверка показала, что наличие отдельных признаков значимо связано с уровнем зарплаты. Для Санкт-Петербурга таким признаком оказалось выполнение роли бизнес-аналитика. Для Москвы - выполнение деятельности по управлению требованиями и деятельности по анализу решений и архитектуре. Для других регионов - участие во внутренних тренингах, участив в специализированных конференциях и обучение на онлайн-курсах. И если первый два частично объясняются тем, что не местные компании чаще устраивают всякое обучение и поощряют участие в конференциях, то чем объяснить более высокие зарплаты тех, кто проходил Online-курсы – непонятно. | Также проверка показала, что наличие отдельных признаков значимо связано с уровнем зарплаты. Для Санкт-Петербурга таким признаком оказалось выполнение роли бизнес-аналитика. Для Москвы - выполнение деятельности по управлению требованиями и деятельности по анализу решений и архитектуре. Для других регионов - участие во внутренних тренингах, участив в специализированных конференциях и обучение на онлайн-курсах. И если первый два частично объясняются тем, что не местные компании чаще устраивают всякое обучение и поощряют участие в конференциях, то чем объяснить более высокие зарплаты тех, кто проходил Online-курсы – непонятно. | ||
- | {{:salary_survey2017:рисунок64.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок64.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок65.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок65.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок66.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок66.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок67.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок67.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок68.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок68.png?300|}} |
- | {{:salary_survey2017:рисунок69.png?200|}} | + | {{:salary_survey2017:рисунок69.png?300|}} |
- | ====== Я аналитик и хочу много денег, что мне далеть? ======= | + | ====== Я аналитик и хочу много денег, что мне делать? ======= |
==== СПб ==== | ==== СПб ==== | ||
Попробуйте устроиться в иностранную компанию-аутсорсер или в просто работающую на иностранный рынок, устройтесь в очень большую компанию, смените документооборот на телеком или финансы и попробуйте сместить акцент своей работы в сторону бизнес-анализа | Попробуйте устроиться в иностранную компанию-аутсорсер или в просто работающую на иностранный рынок, устройтесь в очень большую компанию, смените документооборот на телеком или финансы и попробуйте сместить акцент своей работы в сторону бизнес-анализа |