Это старая версия документа!


Имея на руках данные опросов за 2017 и 2018 года, мы, конечно, попробовали посмотреть, какие изменения в структуре статистически значимых характеристик портрета аналитика произошли за год.

Значимые факторы 2017

  • Регион
  • Уровень senjor против остальных
  • Лидерство в Москве
  • В Питере компании 1500+
  • В Питере работать на иностранный рынок/иностранные компании
  • В регионах не на местные компании
  • В Питере из документооборота в телеком и финансы
  • В Питере BA
  • В Москве solution&architecture И reqmanagement

Значимые факторы 2018

  • По регионам осталась
  • По стажу осталась, но более резкий наклон в Питере
  • В Питере лучше в крупной компании
  • В Питере на иностранные компании и рынки
  • От грейда. Кажется чуть более растянутый
  • В Питере лидерство
  • Английский в Питере и регионах
  • В Питере в финансы и екоммерс (странно, что телеком не показался)
  • В Питере от количества методов повышения квалификации

Интересно, что знание английского, лидерская позиция и методы повышения квалификации стали больше котироваться в Питере.

Возраст

Level Minimum 10% 25% Median 75% 90%
20 25 27 30 33 38 59
20 24 26 30 33,75 38 60

Относительно 2017 года пик остался. Был 25-26 лет, естественным образом сдвинулся в 26-27 (и немного 25). Возможно это связано с появлением соответствующих образовательных программ. Если это так, то в следующем году второй горб будет растянут на 25-26-27-28 лет. А в целом Кажется, что возрастной портрет практически не изменился.

Регион

Небольшое отступление: как читать такие диаграммы. По горизонтальной оси отложены значения одного параметра (в данном случае год). По вертикальной оси справа отложены значения другого параметра (в данном случае - регион). По вертикальной оси слева отложена шкала от 0 до 1, чтобы можно было примерно оценить долю соответствующих значений. Например, из данного графика видно, что в 2017 году доля записей, относящихся к региону=1, составила около 0,5 (50%). Ширина колонки указывает на общее количество записей. Например, из данного графика видно, что в 2018 году записей было больше, чем в 2017. Отдельная полоска справа показывает среднее значение по обоим годам. По сути график - это прямоугольник. Его площадь - это количество записей (то есть опрашиваемых), а конкретный цветной прямоугольник внутри графика - это количество записей, попавших в соответствующую группу

1 - Санкт-Петербург
2 - Москва
3 - Прочие регионы

По регионам тоже особой разницы нет, что ожидаемо - для опроса мы использовали те же площадки, что и в 2017 году.

Далее будут только те параметры, по которым обнаружены изменения

Размер компании по году опроса

1 - 1-101
2 - 101-300
3 - 301-500
4 - 501-1000
5 - 1001-1500
6 - 1500+

Увеличилась доля работающих в крупных компаниях

Описание компании по году опроса

1 - Мое место работы и головной офис компании находятся в одном регионе России.
2 - Мое место работы находится в России, головной офис компании находится за границей.
3 - Мое место работы и головной офис компании находятся за границей
4 - Мое место работы и головной офис компании находятся в разных регионах России

Как-то в 2018 к нам попало меньше работающих на иностранные компании. То есть те, у которых головной офис за границей. Возможно это связано с не очень четким определением. Вот, например, Яндекс. Вроде как Российская компания, но зарегистрирована за границей. А вот EPAM- где у него головной офис?

Доход по году опроса

Средняя зарплата значимо подросла. Возможно, свой фактор внесла просьба учитывать постоянные премии.

Английский язык по году опроса

1 - использую
2 - нет

Использующих английский язык в выборке стало меньше

SolutionArchitect по году опроса

1 - выполняю роль solution architect
2 - нет

Подросло количество занимающих роль SolutionArchitect

Количество смен компании по году опроса

Кажется, что текучка слегка уменьшилась. Из первых двух групп пропал народ за год. Или какие-то неполадки с вопросом

Предметная область по году опроса

Кажется, народ потек куда-то из Госов

Итого

В Питере народ перетекает в крупные компании, плюс нужны стали лидеры. Кажется, идет укрупнение аналитических кластеров в крупных компаниях. Плюс иностранный язык. В нашей выборке существенно уменьшилось количество использующих английский язык. Увеличилось количество solution architect. Уменьшилось количество работающих на аутсорс. Слегка уменьшилась текучка. Меньше народа из Госов. И зарплаты растут. Кажется, что есть некоторая тенденция к «импортозамещению»

Еще из интересного

Как будто за этот год группа опытных специалистов решилась и сменила регион. А вместо них никого не осталось. А может это просто потому, что у нас в опросе появились несколько стариков из Москвы? Я убрал лиц имеющих более 20 лет ит-опыта и оказалось, что разница между Москвой и Спб стерлась, а вот с регионом осталась. То есть кажется, что опытных специалистов в регионах стало меньше.

Вот еще этот рисунок с линией, соединяющей средние

По стоимости опыта

Красный - Спб, Зеленый - Москва, Синий - прочие

Стоимость опыта в Питере стала существеннее влиять на зарплату, а в Москве наоборот чутка меньше. Возможно, Москва просто обобрала регионы и слегка насытилась, а Питер, в котором идет укрупнение кластеров, наоборот начинает испытывать дефицит (кто-то греет рынок).