Различия
Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.
Предыдущая версия справа и слева Предыдущая версия Следующая версия | Предыдущая версия | ||
salary_survey_2018_2 [2018/12/28 13:18] admin |
salary_survey_2018_2 [2021/03/07 16:00] (текущий) |
||
---|---|---|---|
Строка 1: | Строка 1: | ||
+ | <color #ed1c24>**Внимание. Вы смотрите черновик статьи.**</color> | ||
+ | |||
Имея на руках данные опросов за 2017 и 2018 года, мы, конечно, попробовали посмотреть, какие изменения в структуре статистически значимых характеристик портрета аналитика произошли за год. | Имея на руках данные опросов за 2017 и 2018 года, мы, конечно, попробовали посмотреть, какие изменения в структуре статистически значимых характеристик портрета аналитика произошли за год. | ||
- | Значимые факторы 2017 | + | <color #ed1c24>Значимые факторы 2017 |
* Регион | * Регион | ||
* Уровень senjor против остальных | * Уровень senjor против остальных | ||
Строка 22: | Строка 24: | ||
* В Питере в финансы и екоммерс (странно, что телеком не показался) | * В Питере в финансы и екоммерс (странно, что телеком не показался) | ||
* В Питере от количества методов повышения квалификации | * В Питере от количества методов повышения квалификации | ||
+ | </color> | ||
- | Интересно, что знание английского, лидерская позиция и методы повышения квалификации стали больше котироваться в Питере. | + | ===== Динамика значимых характеристик портрета аналитика в 2017 и 2018 годах ===== |
+ | Небольшое отступление: как читать использованные нами для визуализации данных диаграммы. | ||
- | ===== Структура значимых характеристик портрета аналитика в 2017 и 2018 годах ===== | + | По горизонтальной оси расположено разделение по годам. По вертикальной оси справа отложены значения анализируемого в конкретном блоке параметра (возраст, регион и т.д.), при необходимости расшифровка его структуры дана ниже. А по вертикальной оси слева отложена шкала от 0 до 1, позволяющая примерно оценить долю соответствующих значений в указанном параметре. Например, 0,4 соответствует 40%. Исключение - блок про возраст участников опроса, там по левой вертикальной шкале указан именно он. |
+ | |||
+ | Ширина колонки указывает на общее количество записей. Отдельная полоска справа показывает среднее значение по блокам структуры анализируемого параметра. По сути, график - это прямоугольник. Его площадь - это количество записей (то есть опрашиваемых), а конкретный цветной прямоугольник внутри графика - это количество записей, попавших в соответствующую группу. | ||
+ | |||
+ | Описание звучит сложновато, зато диаграммы наглядные - сравнивается расположение и размер прямоугольников;) | ||
=== Возраст === | === Возраст === | ||
Строка 36: | Строка 44: | ||
=== Регион === | === Регион === | ||
- | |||
- | Небольшое отступление: как читать такие диаграммы. | ||
- | По горизонтальной оси отложены значения одного параметра (в данном случае год). По вертикальной оси справа отложены значения другого параметра (в данном случае - регион). По вертикальной оси слева отложена шкала от 0 до 1, чтобы можно было примерно оценить долю соответствующих значений. Например, из данного графика видно, что в 2017 году доля записей, относящихся к региону=1, составила около 0,5 (50%). Ширина колонки указывает на общее количество записей. Например, из данного графика видно, что в 2018 году записей было больше, чем в 2017. Отдельная полоска справа показывает среднее значение по обоим годам. | ||
- | По сути график - это прямоугольник. Его площадь - это количество записей (то есть опрашиваемых), а конкретный цветной прямоугольник внутри графика - это количество записей, попавших в соответствующую группу | ||
- | |||
{{:salary_survey2018:age_by_region.png?400|}} | {{:salary_survey2018:age_by_region.png?400|}} | ||
1 - Санкт-Петербург | 1 - Санкт-Петербург | ||
2 - Москва | 2 - Москва | ||
- | 3 - Прочие регионы | + | <color #ed1c24> 4 - Прочие регионы</color> |
- | По регионам тоже особой разницы нет, что ожидаемо - для опроса мы использовали те же площадки, что и в 2017 году. | + | Распределение участников опроса по регионам за год тоже практически не поменялось, что ожидаемо - для опроса мы использовали те же площадки, что и в 2017 году. А вот условия работы у коллег, как будет видно из блоков ниже, изменились. |
- | Далее будут только те параметры, по которым обнаружены изменения | + | === Размер компании-работодателя === |
- | === Размер компании по году опроса === | + | |
{{:salary_survey2018:companysize_by_year.png?400|}} | {{:salary_survey2018:companysize_by_year.png?400|}} | ||
Строка 59: | Строка 61: | ||
5 - 1001-1500 | 5 - 1001-1500 | ||
6 - 1500+ | 6 - 1500+ | ||
- | Увеличилась доля работающих в крупных компаниях | + | Как видно на диаграмме, в этом году выросла доля работающих в крупных компаниях. Учитывая тот факт, что возрастной профиль участников остался практически без изменений, можно предположить, что при выборе работодателя коллеги чаще отдают предпочтение крупным компаниям. Но это гипотеза, посмотрим на результаты опроса в 2019 году. |
- | ===Описание компании по году опроса=== | + | === Расположение места работы и головного офиса компании-работодателя === |
{{:salary_survey2018:companydescr_by_year.png?400|}} | {{:salary_survey2018:companydescr_by_year.png?400|}} | ||
Строка 68: | Строка 70: | ||
3 - Мое место работы и головной офис компании находятся за границей | 3 - Мое место работы и головной офис компании находятся за границей | ||
4 - Мое место работы и головной офис компании находятся в разных регионах России | 4 - Мое место работы и головной офис компании находятся в разных регионах России | ||
- | Как-то в 2018 к нам попало меньше работающих на иностранные компании. То есть те, у которых головной офис за границей. Возможно это связано с не очень четким определением. Вот, например, Яндекс. Вроде как Российская компания, но зарегистрирована за границей. А вот EPAM- где у него головной офис? | + | В 2018 году стало меньше работающих на иностранные компании, у которых головной офис находится за границей. Возможно, это связано с формулировкой критериев в вопросе. Например, EPAM: где у него головной офис, если смотреть со стороны его российских сотрудников? При этом, как видно из следующего пункта, доля тех, у кого рабочий язык - английский, также снизилась. Поэтому возможно все же имеет место тенденция. По традиции, проверим в 2019 году. |
- | ===Доход по году опроса=== | + | === Использование английского языка в работе === |
- | {{:salary_survey2018:revenue_by_year.png?400|}} | + | |
- | + | ||
- | Средняя зарплата значимо подросла. Возможно, свой фактор внесла просьба учитывать постоянные премии. | + | |
- | === Английский язык по году опроса=== | + | |
{{:salary_survey2018:eng_by_year.png?400|}} | {{:salary_survey2018:eng_by_year.png?400|}} | ||
Строка 80: | Строка 78: | ||
2 - нет | 2 - нет | ||
- | Использующих английский язык в выборке стало меньше | + | Использующих английский язык в качестве рабочего в среди участников опроса стало меньше. Что коррелирует с результатами предыдущего блока. |
- | === SolutionArchitect по году опроса=== | + | |
+ | === Доход === | ||
+ | {{:salary_survey2018:revenue_by_year.png?400|}} | ||
+ | |||
+ | Средняя зарплата значимо подросла. Делать выводы из этого пункта нужно с осторожностью, так как относительно 2017 года мы изменили формулировку вопроса - попросили учитывать в ежемесячном доходе постоянные (не зависящие от результатов работы) премии. При этом, среди участников опроса выросло число тех, кто выполняет роль Solution Architect, что тоже могло оказать влияние. | ||
+ | |||
+ | === Роль Solution Architect === | ||
{{:salary_survey2018:solutionarch_by_year.png?400|}} | {{:salary_survey2018:solutionarch_by_year.png?400|}} | ||
- | 1 - выполняю роль solution architect | + | 1 - выполняю роль Solution Architect |
2 - нет | 2 - нет | ||
| | ||
- | Подросло количество занимающих роль SolutionArchitect | + | Выросло число коллег, занимающих роль Solution Architect. |
- | ===Количество смен компании по году опроса=== | + | |
+ | === Количество смен мест работы за последние 5 лет === | ||
{{:salary_survey2018:compchange_by_year.png?400|}} | {{:salary_survey2018:compchange_by_year.png?400|}} | ||
- | Кажется, что текучка слегка уменьшилась. Из первых двух групп пропал народ за год. Или какие-то неполадки с вопросом | + | Кажется, что текучка слегка уменьшилась. <color #ed1c24>Из первых двух групп пропал народ за год. Или какие-то неполадки с вопросом</color>. |
- | ===Предметная область по году опроса=== | + | |
+ | === Предметная область === | ||
{{:salary_survey2018:area_by_year.png?400|}} | {{:salary_survey2018:area_by_year.png?400|}} | ||
- | Кажется, народ потек куда-то из Госов | + | На диаграмме видно как люди "перетекают" из одной области в другую. Подробнее о корреляции предметной области с другими параметрами, читайте в <color #ed1c24>ссылка</color> |
- | ===Итого=== | + | |
- | В Питере народ перетекает в крупные компании, плюс нужны стали лидеры. Кажется, идет укрупнение аналитических кластеров в крупных компаниях. Плюс иностранный язык. | + | |
- | В нашей выборке существенно уменьшилось количество использующих английский язык. Увеличилось количество solution architect. Уменьшилось количество работающих на аутсорс. Слегка уменьшилась текучка. Меньше народа из Госов. И зарплаты растут. Кажется, что есть некоторая тенденция к "импортозамещению" | + | |
- | Еще из интересного | + | === Стоимость опыта работы в ИТ === |
- | {{:salary_survey2018:exp2017.png?400|}} | + | {{:salary_survey2018:revenue_by_exp_2017.png?400|}} |
- | {{:salary_survey2018:exp2018.png?400|}} | + | {{:salary_survey2018:revenue_by_exp_2018.png?400|}} |
- | Как будто за этот год группа опытных специалистов решилась и сменила регион. А вместо них никого не осталось. А может это просто потому, что у нас в опросе появились несколько стариков из Москвы? | + | Красным показан Санкт-Петербург, зеленым - Москва, синий - кластер Регионы. О том, что в него входит можно прочесть в <color #ed1c24>ссылка</color> |
- | Я убрал лиц имеющих более 20 лет ит-опыта и оказалось, что разница между Москвой и Спб стерлась, а вот с регионом осталась. | + | |
- | То есть кажется, что опытных специалистов в регионах стало меньше. | + | |
- | Вот еще этот рисунок с линией, соединяющей средние | + | Стоимость опыта в Санкт-Петербурге стала существеннее влиять на зарплату, а в Москве наоборот немного меньше. Также выявилось, что использование английского языка в работе, лидерская позиция и методы повышения квалификации стали больше котироваться в Питере (подробнее <color #ed1c24>ссыль</color>). На основе этого можно предположить, что Москва постепенно насыщает кадровый голод, а Санкт-Петербург, наоборот, начинает испытывать дефицит специалистов из-за активации подбора в купе с готовностью платить больше конкурентов со стороны кого-то из крупных работодателей города. |
- | {{:salary_survey2018:exp2017_2.png?400|}} | + | === Подводя итоги === |
- | {{:salary_survey2018:exp2018_2.png?400|}} | + | <color #ed1c24>В Питере народ перетекает в крупные компании, плюс нужны стали лидеры. Кажется, идет укрупнение аналитических кластеров в крупных компаниях. Плюс иностранный язык. |
+ | В нашей выборке существенно уменьшилось количество использующих английский язык. Увеличилось количество solution architect. Уменьшилось количество работающих на аутсорс. Слегка уменьшилась текучка. Меньше народа из Госов. И зарплаты растут. Кажется, что есть некоторая тенденция к "импортозамещению"</color> | ||
- | По стоимости опыта | + | === P.S.: интересное наблюдение === |
+ | Распределение по стажу в ИТ между Москвой (1), Санкт-Петербургом (2) и кластером <color #ed1c24>Регионы (4)</color> в 2017 и 2018 годах. | ||
+ | {{:salary_survey2018:exp2017.png?400|}} | ||
+ | {{:salary_survey2018:exp2018.png?400|}} | ||
- | {{:salary_survey2018:revenue_by_exp_2017.png?400|}} | + | Вот оно же, но, для наглядности, с линией, соединяющей средние. |
- | {{:salary_survey2018:revenue_by_exp_2018.png?400|}} | + | |
- | Красный - Спб, Зеленый - Москва, Синий - прочие | + | {{:salary_survey2018:exp2017_2.png?400|}} |
+ | {{:salary_survey2018:exp2018_2.png?400|}} | ||
- | Стоимость опыта в Питере стала существеннее влиять на зарплату, а в Москве наоборот чутка меньше. Возможно, Москва просто обобрала регионы и слегка насытилась, а Питер, в котором идет укрупнение кластеров, наоборот начинает испытывать дефицит (кто-то греет рынок). | + | Выглядит так, как будто за 2018 год группа опытных специалистов решилась и переехала в Москву (1) и/или Санкт-Петербург (2), оставив после себя "нишу" в кластере <color #ed1c24>Регионы (4)</color>. А может быть это просто потому, что у нас в опросе появились несколько стариков из Москвы? Мы этого не узнаем, ведь опрос анонимный. |