Различия
Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.
Предыдущая версия справа и слева Предыдущая версия Следующая версия | Предыдущая версия | ||
salary_survey_2018_2 [2018/12/28 14:34] admin |
salary_survey_2018_2 [2021/03/07 16:00] (текущий) |
||
---|---|---|---|
Строка 1: | Строка 1: | ||
+ | <color #ed1c24>**Внимание. Вы смотрите черновик статьи.**</color> | ||
+ | |||
Имея на руках данные опросов за 2017 и 2018 года, мы, конечно, попробовали посмотреть, какие изменения в структуре статистически значимых характеристик портрета аналитика произошли за год. | Имея на руках данные опросов за 2017 и 2018 года, мы, конечно, попробовали посмотреть, какие изменения в структуре статистически значимых характеристик портрета аналитика произошли за год. | ||
Строка 24: | Строка 26: | ||
</color> | </color> | ||
- | ===== Структура значимых характеристик портрета аналитика в 2017 и 2018 годах ===== | + | ===== Динамика значимых характеристик портрета аналитика в 2017 и 2018 годах ===== |
Небольшое отступление: как читать использованные нами для визуализации данных диаграммы. | Небольшое отступление: как читать использованные нами для визуализации данных диаграммы. | ||
Строка 49: | Строка 51: | ||
Распределение участников опроса по регионам за год тоже практически не поменялось, что ожидаемо - для опроса мы использовали те же площадки, что и в 2017 году. А вот условия работы у коллег, как будет видно из блоков ниже, изменились. | Распределение участников опроса по регионам за год тоже практически не поменялось, что ожидаемо - для опроса мы использовали те же площадки, что и в 2017 году. А вот условия работы у коллег, как будет видно из блоков ниже, изменились. | ||
- | |||
- | <color #ed1c24>Далее будут только те параметры, по которым обнаружены изменения.</color> | ||
=== Размер компании-работодателя === | === Размер компании-работодателя === | ||
Строка 117: | Строка 117: | ||
=== P.S.: интересное наблюдение === | === P.S.: интересное наблюдение === | ||
- | Распределение по стажу в ИТ между Москвой (1), Санкт-Петербургом (2) и кластером Регионы (3) в 2017 и 2018 годах. | + | Распределение по стажу в ИТ между Москвой (1), Санкт-Петербургом (2) и кластером <color #ed1c24>Регионы (4)</color> в 2017 и 2018 годах. |
{{:salary_survey2018:exp2017.png?400|}} | {{:salary_survey2018:exp2017.png?400|}} | ||
{{:salary_survey2018:exp2018.png?400|}} | {{:salary_survey2018:exp2018.png?400|}} | ||
- | Вот оно же , но, для наглядности, с линией, соединяющей средние. | + | |
+ | Вот оно же, но, для наглядности, с линией, соединяющей средние. | ||
{{:salary_survey2018:exp2017_2.png?400|}} | {{:salary_survey2018:exp2017_2.png?400|}} | ||
{{:salary_survey2018:exp2018_2.png?400|}} | {{:salary_survey2018:exp2018_2.png?400|}} | ||
- | Выглядит так, как будто за 2018 год группа опытных специалистов решилась и переехала в Москву (1) и/или Санкт-Петербург (2), оставив после себя "нишу" в кластере Регионы (4). А может быть это просто потому, что у нас в опросе появились несколько стариков из Москвы? Мы этого не узнаем, ведь опрос анонимный. | + | |
+ | Выглядит так, как будто за 2018 год группа опытных специалистов решилась и переехала в Москву (1) и/или Санкт-Петербург (2), оставив после себя "нишу" в кластере <color #ed1c24>Регионы (4)</color>. А может быть это просто потому, что у нас в опросе появились несколько стариков из Москвы? Мы этого не узнаем, ведь опрос анонимный. | ||